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检测技术类
工程部-化学测试工程师（1名，东莞）
职位描述：
1、根据流程和SOP要求进行常规化学分析测试，保证测试数据的准确性；
2、协助建立或改进现有测试方法以确保分析方法的准确有效性；
3、根据质量标准要求对分析仪器进行维护和校准以确保日常测试的有序进行；
4、针对测试现象进行数据分析，复核测试结果保证数据准确性；
5、当测试出现异常情况及时向上级实验室主管报告并协助解决。
任职要求：
1、大学本科学历及以上，化学或相关专业；
2、具有至少1年以上的化学实验室或相关工作经验；
3、具有GC、GC-MS、UV、ICP、AAS，LC等一种或多种使用和维护经验，能够独立解决问题者优先；
4、细心严谨，责任感强，听从工作安排，有团队协作精神。
市场营销类
业务部-销售主管（1名，东莞）
职位描述：
玩具检测方向、鞋类/皮革检测方向、杂货检测方向、食品接触检测方向
1.检测类产品线销售目标的分解、计划及管控；
2.指导、协助组员完成销售计划，对组员难点客户的开拓提供必要的支持；
3.对市场进行调研分析，组织组员销售活动，并直接负责部分高价值客户的开发；
4.对小组内重点客户进行回访，做好满意度调查，维护好客户关系；
5.通过集中培训、案例点评等多种方式对组员进行培训及督导，提高团队整体专业水平及销售技巧；
6.完成公司及上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1.3年以上销售工作经验，在玩具生产型企业负责市场销售运营及国内外第三方检测机构销售管理经验者优先考虑；
2.丰富的营销管理经验和优秀的实战业绩，较强的市场开拓能力和运作能力；
3.富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识；
4.社会关系广泛，性格开朗，有良好的沟通能力和谈判技巧；
5.专科及以上学历，专业不限，具备一定英语读写能力优先；
6.同行业管理经验丰富，能力较强者，可直接任职经理。
文职类
财务部-人事专员（1名，东莞）
职位描述：
一、入职管理
1、及时办理新员工入职手续，包括证件查验、办理工作证件、签订相关协议、资料发放等；
2、及时向新入职员工讲解公司相关管理制度；
3、及时为新员工录入门禁，引导其宿舍入住、IT工具使用等工作。
二、人事档案管理
1、及时进行人事档案的审核整理、录入系统、分类建档存档；
2、定期梳理审核人事档案资料，对在离职人员档案分类管理，应销毁档案及时进行监销；
3、执行人事档案咨询、借阅管理，履行借阅手续。
三、考勤管理
1、定期向各单位发出考勤数据异常情况提醒，催交相关单据；
2、公司考勤数据报表汇总及复核；
3、员工考勤原始数据的复核、登记、保管工作。
四、离职管理
1、负责员工离职管理制度的执行；
2、负责员工离职手续的办理；
3、员工离职相关表单存档保管。
五、社保管理
1、负责将国家及地方社保政策传达至公司管理层；
2、负责员工各种社会保险的申报、停缴；
3、负责对员工解释各种社会保险的办理手续、流程及相关需求表单。
六、其它工作
1、公司员工福利申请报批；
2、协助直属主管监督人事管理制度执行情况，并提出有效建议；
3、上司安排的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备人力资源知识、国家及东莞市劳动法律法规知识；
3、要求掌握人事档案管理、考勤管理、离职手续办理、社会保险申报等工作技能，熟练使用办公软件（尤其是excel）、沟通协调、执行能力强；
4、1年以上人事专员工作经验，优秀应届生优先考虑；
5、诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密。
